Vad gäller vid lönetillägg?

Ett lönetillägg är ett påslag på lönen, förknippat med ett förordnande till en annan tjänst. Viktigt vid lönetillägg är att det finns tydlig skriftlig reglering hur länge det gäller samt vad som gäller om tillägget tas bort.

Fråga: Vad är ett lönetillägg? Är det som en extra löneförhöjning?

Vad räknas som ersättning?

På forsakringskassan.se använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera så bra som möjligt för dig.Vi använder också kakor för webbanalys för att göra webbplatsen bättre.

Så här använder Försäkringskassan kakor

Hur räknar man ut ob ersättning?

Om mitt schema är 32 timmar/vecka och jag arbetar söndag 5 timmar och 30 minuter med ob blir det ju 11 timmar totalt. Får man räkna in dessa 11 timmar i mitt schema eller ska man räkna 5.30 så de andra 5.30 kommer utanför? Anonym

Svar: För deltidsanställda ska ob-ersättningen alltid utges som ett kontant tillägg. Det innebär att din arbetstid på söndagen är 5 tim och 30 min men du får betalt för 11 timmar eftersom ob-tillägget är 100 procent på söndagar.

Vad är ersättning för arbete?

Gränsdragningen mellan ersättning för arbete eller köp av vara är inte alltid självklar.

Huvudregeln är att skatteavdrag ska göras från kontant ersättning för arbete (10 kap. 3 § första stycket SFL). Av uttrycket ”kontant ersättning för arbete” följer att skatteavdrag bara kan komma i fråga om det betalas ut en ersättning i pengar. Om ersättningen för ett arbete enbart ges ut i form av en skattepliktig förmån, t.ex. fri bostad finns det ingen möjlighet att göra ett skatteavdrag. När skattepliktiga förmåner ges ut tillsammans med kontanta ersättningar ska skatteavdraget beräknas på den totala ersättningen.

Hur mycket lön ska man kräva?

Konsten med att förhandla lönen och hur du lyckas att öka lönen är viktigt för att få en bättre privatekonomi.

Ett sätt att förbättra sin ekonomi är att spara pengar på ett sparkonto och få ränta på pengarna. Ett annat är att öka sina inkomster, då oftast från ens arbete.

Det bästa tillfället att öka sina inkomster är på lönesamtalet eller löneförhandlingen. Under mötet sitter du ner med chefen eller HR-ansvarig och diskuterar vilken lön du ska få.

Innan du sätter dig ner och förhandlar lönen bör du fundera på varför du är värd en högre lön och sedan arbeta på dessa argument. Här är 5 saker att tänka på inför lönesamtalet.

Hur mycket mer i lön för personalansvar?

Sök yrkesroll eller kompetens

Lönestatistik för yrkeskategorin personal- och hr-specialister där personalansvarig ingår, baserat på hela Sverige.

Vilken ersättning har jag rätt till?

På Försäkringskassans webbplats finns detaljerad information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och om de olika sorters ersättningar som beskrivs här.

För den senaste informationen om vad som gäller i samband med covid-19 behöver du gå in på Försäkringskassans webbplats för en uppdatering.

Vad krävs för att få ersättning?

Om du har blivit arbetslös måste du uppfylla vissa grundvillkor och arbetsvillkor för att kunna få ersättning från a-kassan. Under en ersättningsperiod måste du dessutom fylla i din tidrapport korrekt och följa reglerna för hur du söker nytt arbete under tiden du får ersättning från a-kassan.

Tänk på! Innan pandemin var arbetsvillkoren för att få a-kassa hårdare, men för att dämpa pandemins effekter på arbetsmarknaden infördes lättnader. De nya reglerna gäller fram till och med den 31 december 2023.

När är det 100% OB?

OB är en förkortning för obekväm arbetstid. Du ska ha OB-ersättning som ett tillägg på lönen när du arbetar obekväma arbetstider.

Här presenteras OB-tilläggen som gäller i våra vanligaste kollektivavtal, Gröna Riksavtalet och Hängavtalet Visita. Tänk på att det finns fler avtal utöver de här.

Har man rätt till ob-ersättning?

Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats kan du i de flesta fall få extrapengar om du jobbar på det som kallas obekväm arbetstid. I vissa avtal kallas obekväm arbetstid i stället förskjuten arbetstid. Ersättningen ska kompensera dels för att det sliter mer på kroppen att jobba kvällar och tidiga morgnar, dels för att det blir svårare att få ihop livet, med barnomsorg och liknande.

När obekväm arbetstid börjar och slutar regleras i kollektivavtalet och ser lite olika ut beroende på vilket avtal du har. Men generellt räknas kvällar, nätter och helger som obekväm arbetstid. Alltså allt som inte är dagtid, måndag till fredag, tider då de flesta andra arbetar.

Många avtal har dessutom så kallade storhelgstillägg, som ger ännu lite mer om man till exempel jobbar under jul- och nyårshelgen.

När har jag rätt till ersättning?

Cookies vi använder på webbplatsen är uppdelade i kategorier och nedan kan du läsa vad de innebär och tacka ja eller nej till alla cookies eller vissa av dem. När du avaktiverar kategorier som tidigare har aktiverats kommer alla cookies i den kategorin tas bort från webbläsaren. Du kan även se en lista över alla cookies i varje kategori tillsammans med detaljerad information i cookie-deklarationen.

Läs mer om hur vi använder cookies (kakor)

Vilka har rätt till ersättning?

Skriv in dig på Arbetsförmedlingen första dagen du är arbetslös och ange att du vill söka ersättning från a-kassan.

Logga in på din a-kassas webbplats och ansök om ersättning. Där ser du vilka uppgifter du ska lämna för att få besked om du har rätt till ersättning.

Om du inte är medlem i en a-kassa kan du ansöka om medlemskap i samband med att du blir arbetslös. Det gör du på a-kassans webbplats. Om du inte vill bli medlem i en a-kassa kan du ansöka om ersättning hos Alfa-kassan.

För att få ersättning från en a-kassa ska du vara inskriven som arbetslös på Arbetsförmedlingen. Du ska kunna och vilja ta ett jobb direkt. Det får inte finnas något som hindrar dig från att söka och ta ett jobb. Om du har barn ska du ha barnomsorg ordnad. I normalfallet ska du också befinna dig i Sverige och ha avslutat eventuella studier. Kontakta din a-kassa för mer information om vad som gäller i just din situation.

För att ha rätt till ersättning måste du också ha jobbat tidigare. Du behöver uppfylla ett av följande villkor:

Du har det senaste året jobbat minst 6 månader med minst 60 timmar i varje kalendermånad.
Du har det senaste året jobbat minst 420 timmar under 6 sammanhängande månader, med minst 40 timmar i varje kalendermånad.

Vad räknas som en dålig lön?

En median i min värld är just det, i mitten.

Beroende på ens perspektiv, så skulle man också kunna säga att i mitten i sig är mediokert.

Vad är en rimlig lön?

Innan du påbörjar en löneförhandling bör du undersöka att arbetsplatsen tillåter individuella lönesättningar. Detta kan vara uttryckligt förbjudet på vissa arbetsplatser enligt kollektivavtal eller andra regler; till exempel har vissa jobb på offentliga myndigheter specifika löner.

Det är dock vanligare att kollektivavtal reglerar ingångslöner, minimilöner och den lägsta löneökningen du bör få varje år, men fortfarande lämnar utrymme för individuella förhandlingar. Om du inte är säker på reglerna har du lite att förlora och mycket att vinna på att fråga.

Vare sig du ska förhandla om ett nytt jobberbjudande eller din nuvarande lön är det viktigt att vara förberedd. Det första steget är att avgöra vilken summa som är rimlig att fråga efter, inte hur mycket du vill ha i lön. Startpunkten är att hitta genomsnittet för ditt yrke. Det finns flera olika metoder du kan använda för detta:

Börja med att hitta genomsnittliga löner på nätet. Några exempel på verktyg du kan använda är lönebarometern på Unionens hemsida för tjänstemän i det privata näringslivet, SCB Lönesök och SACOs lönestatistik (du måste vara medlem för att använda den sistnämnda).
Läs igenom kollektivavtalet för din bransch och arbetsplats. I kollektivavtalen kan du ofta hitta lägstalöner för olika yrken och branscher.
Sök efter lönenivåer i jobbannonser. De flesta jobbannonser nämner inte specifika löner, men det kan förekomma.
Besök hemsidor för offentliga myndigheter. Vissa myndigheter inkluderar löner för olika tjänster på sina hemsidor, antingen en specifik summa eller ett löneintervall. Håll i åtanke att jobb på den privata arbetsmarknaden ofta betalar högre löner.

Vad är en bra chef lön?

Vad tjänar du i jämförelse med andra chefer? Fyll i position, sektor och månadslön och se var du ligger i relation till andra chefers inkomster. Statistiken bygger på svar från löneenkäter som skickas ut årligen.

Funktionen uppdateras med ny statistik inom kort