När du ska anställa någon från ett land utanför EU?

Om du som svensk arbetsgivare anställer en utländsk person för arbete här i Sverige avgörs beskattningsfrågan av hur länge den anställda ska vistas i Sverige. Inkomsten

En anställd som vistas i Sverige under högst sex månader kan välja mellan två sätt att bli beskattad. Antingen med särskild inkomstskatt för utomlands bosatta (SINK) eller på samma sätt som en person bosatt i Sverige, alltså enligt inkomstskattelagen.

SINK innebär en skatt på 25 % som du som arbetsgivare drar från den anställdas bruttolön. Den anställda behöver då inte lämna någon inkomstdeklaration

men får inte heller göra några avdrag från inkomsten.

Vad händer om man arbetar utan arbetstillstånd?

Du som anställer en person som är medborgare i ett land utanför EU ska kontrollera att personen har rätt att vara och arbeta i Sverige samt underrätta Skatteverket om anställningen.

Kravet på att kontrollera rätten att vara och arbeta i Sverige och meddela Skatteverket gäller inte när du anställer personer som är medborgare i ett land inom EU, EES eller Schweiz. Det gäller heller inte familjemedlemmar till dessa oavsett familjemedlemmens medborgarskap.

För att kontrollera att någon har rätt att vara och arbeta i Sverige kan du som arbetsgivare be personen som ska arbeta hos dig att ta med dokument som visar detta. Det kan till exempel vara

ett uppehållstillståndskort
en kopia av ett beslut från Migrationsverket om uppehålls- och arbetstillstånd
ett LMA-kort.

Kan man anställa någon utan samordningsnummer?

EU-medborgare har rätt att arbeta, studera eller bo i Sverige utan uppehålls- och arbetstillstånd.

De allra flesta som är medborgare i ett land utanför EU behöver ett uppehållstillstånd och/eller arbetstillstånd för att ha rätt att vistas och arbeta här. Personen ska ansöka om och ha fått sitt tillstånd samt uppehållstillståndskortet (UT-kortet) innan han eller hon reser till Sverige. Personer som inte behöver visum för att resa till Sverige kan skaffa UT-kortet (lämna fingeravtryck och bli fotograferad) i Sverige. Se Om uppehållstillstånd och visum

Vad gäller om man är medborgare i ett nordiskt land och vill arbeta i Sverige?

Som fackförbund ger SULF medlemmar stöd och råd i frågor som rör medlemmars lön- och anställningsförhållanden.

När det gäller migrationsrättsliga frågor hänvisar SULF dig till Migrationsverket. Det är de som fattar alla beslut om uppehållstillstånd och medborgarskap och har bäst kunskap och information när det gällande rättsläget. Som statlig myndighet har Migrationsverket en skyldighet att svara på dina frågor och ge dig vägledning i ditt ärende.

Kan man jobba i två länder samtidigt?

Vilket land du ska vara försäkrad i avgörs av två saker:

Din jobbsituation – anställd, egenföretagare, arbetslös, utsänd utomlands, gränsarbetare osv.
Var du bor – inte ditt medborgarskap.

Du kan inte själv välja vilket land du ska vara försäkrad i.

Får man jobba i annat EU land?

Fri rörlighet är en av grundprinciperna i EU-lagstiftningen som syftar till att öka integrationen av medlemsländerna inom EU. Fri rörlighet för arbetstagare är en av de så kallade fyra rättigheterna inom EU, och det är en grundläggande rättighet för alla arbetstagare som är medborgare i ett EU‑land. Detta innebär att du som EU-medborgare kan flytta till ett annat EU-land, samt arbeta och bo där på samma villkor som övriga invånare i landet. Rättigheterna ser inte riktigt likadana ut för till exempel studerande och andra som inte arbetar, men för dig som arbetstagare gäller fri rörlighet i alla de 28 EU-länderna och i EES-länderna Norge, Liechtenstein och Island, samt Schweiz.

Fri rörlighet för arbetstagare inom EU är en av de fyra rättigheterna som syftar till att öka samordningen av EU-länderna, och vars mål är att ge EU-medborgare samma rättigheter och skyldigheter som andra invånare i det EU-land de befinner sig i. Den grundläggande principen om fri rörlighet för arbetstagare inom EU finns i artikel 45 i Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget). I artikeln fastställs att alla EU-medborgare, oberoende av nationalitet, har samma rättigheter som andra medborgare i de EU‑länder de bor och arbetar i. Enligt artikeln ska all diskriminering som baserar sig på nationalitet, och som kopplas till lön och andra arbetsvillkor, avskaffas. Om du arbetar i ett annat EU-land kan du inte bli utvisad. Det enda som enligt fördraget ger ett medlemsland rätt att utvisa en person är om det går att bevisa att personens beteende eller hälsotillstånd utgör ett allvarligt hot mot landets grundläggande intressen.

Kan man jobba i Sverige utan arbetstillstånd?

Här kan du läsa om arbetstillstånd och uppehållstillstånd i Sverige. Du kan läsa om vilka regler som gäller om du vill stanna och jobba i Sverige som nordisk medborgare, som EU-/EES-medborgare eller som medborgare i ett land utanför EU/EES.

Den gemensamma nordiska arbetsmarknaden är en hörnsten i det nordiska samarbetet. De nordiska länderna ingick 1954 ett avtal om en gemensam nordisk arbetsmarknad som ger nordiska medborgare rätt att fritt kunna arbeta och bosätta sig i ett annat nordiskt land.

Kan man få fast anställning utan uppehållstillstånd?

Du som anställer en person som är medborgare i ett land utanför EU ska kontrollera att personen har rätt att vara och arbeta i Sverige samt underrätta Skatteverket om anställningen.

För att kontrollera att någon har rätt att vara och arbeta i Sverige kan du som arbetsgivare be personen som ska arbeta hos dig att ta med dokument som visar detta. Det kan till exempel vara

ett uppehållstillståndskort
en kopia av ett beslut från Migrationsverket om uppehålls- och arbetstillstånd
ett LMA-kort.

Vad är 183 dagars regeln?

Nu ändras alltså denna regel, och från och med första januari 2021 införs ett ekonomiskt arbetsgivarbegrepp i svensk lagstiftning som innebär att 183-dagarsregelen inte längre kan tillämpas i situationer när arbetet som utförs i Sverige kan ses som uthyrning av arbetskraft till en svensk tjänsteköpare – den ekonomiska arbetsgivaren.

Enligt Margita Beijer, som är skatterådgivare inom internationell beskattning hos Grant Thornton, är detta en åtgärd som föreslogs redan 2017.

– Det är ett vanligt fenomen inom många branscher, till exempel bygg och anläggning, IT och vården, att man sätter i system att låta utländsk personal arbeta i Sverige. Där blir man enligt nuvarande regler inte skattskyldiga i Sverige utan i sitt hemland under förutsättning att man håller sig inom de 183 dagarna. Därmed anser man att det blir en snedvridning av konkurrensen gentemot de företag som använder personal som är skattskyldiga i Sverige, säger hon.

Kan man bo i Sverige utan att vara folkbokförd?

För att ditt besök på servicekontoret ska gå snabbt och smidigt rekommenderar vi att du innan besöket använder vår tjänst Flytta till Sverige. Det gäller både för dig själv och om du har barn och/eller partner som flyttar med. Tjänsten är en digital anmälan som finns på flera språk: engelska, arabiska, dari, pashto och svenska.

När du fyller i din anmälan får du förslag på dokument som du normalt behöver ta med dig när du besöker servicekontoret. Skatteverket kan också fråga efter ytterligare uppgifter och dokument. När du har gått igenom alla steg i tjänsten skriver du ut anmälan och tar med dig den till servicekontoret tillsammans med de dokument som du vill visa. Om du har en e-legitimation från en utfärdare som är ansluten till eIDAS så kan du logga in i tjänsten. När du är inloggad så kan du spara ett utkast av din anmälan och fortsätta vid ett senare tillfälle.

Kan man bo utomlands och jobba i Sverige?

När du är utsänd till Sverige och arbetar här för en arbetsgivare från ett annat land omfattas du oftast av socialförsäkringslagstiftningen i det andra landet, men reglerna skiljer sig åt beroende på vilket land du är utsänd från.

Du eller din arbetsgivare ska ansöka om intyg A1. Kontakta motsvarigheten till Försäkringskassan i landet där du är anställd för att få intyget.

Hur länge får man bo i ett annat EU-land?

Kan jag bo utomlands och jobba i Sverige?

Det är långt ifrån ovanligt att man jobbar utomlands under perioder. Det kan till exempel gälla arbete i tidsbestämda projekt eller arbete i verksamheter som av sin natur är internationella, såsom till exempel anställning på färjor eller inom det internationella flyget. När man jobbar utomlands är det viktigt att man känner till vilka skatteregler som gäller. Grundregeln är alltid att man som svensk medborgare ska betala skatt i Sverige, men det finns ett antal undantag till denna regel. Läs vidare så får du all information du behöver om reglerna för jobb utomlands samtidigt som du bor i Sverige.

Sexmånadersregeln och ettårsregeln

Kan man jobba utomlands och betala skatt i Sverige?

Huvudregeln är att personer som är bosatta i Sverige ska beskattas i Sverige för arbete utomlands. Om den anställde uppfyller villkoren för sexmånaders- eller ettårsregeln är däremot inkomsten skattefri i Sverige. Detta är alltså regler som anger om inkomster som en person tjänar in vid arbete utomlands ska undantas från beskattning i Sverige.

Reglerna gäller oavsett om lönen betalas ut i Sverige eller utomlands. Det spelar inte heller någon roll om arbetsgivaren är svensk eller utländsk. Reglerna kan exempelvis bli aktuella när en svensk arbetsgivare sänder ut en anställd för arbete utomlands eller när någon åker utomlands och arbetar för en utländsk arbetsgivare.

Kan jag jobba på distans utomlands?

Vill du, precis som många andra, byta ut arbetsplatsen på ett kontorsjobb till en lugn och harmonisk arbetsplats på hemmaplan? Slippa lägga tid på att ta sig till och från jobbet varje dag och få mer tid över till annat? Då är ett distansjobb där du kan jobba hemifrån något för dig.

Fler och fler arbetsgivare har tagit steget till att rigga hemmakontor till deras anställda och flyttat sina anställnings- och onboardningprocesser till digitala plattformar via nätet.