Vad betalar min arbetsgivare för mig?

En anställning är en investering som ska hjälpa ditt företag att växa. Men du som arbetsgivare måste ju också ha koll på utgifterna och de är framförallt bruttolönen, arbetsgivaravgiften och semestern. Det kan också vara:

Mobil
Dator
Surf
Kontorsarbetsplats
Verktyg
Tjänstebil
Utbildning
Viss sjukfrånvaro
Löneprogram
Räkna in en engångskostnad för själva rekryteringen med annons, administration och produktionsbortfall.
Övriga förmåner? (Gymkort, förhöjd ersättning vid föräldraledigheter, städhjälp?)

Säg att du vill anställa en 27-åring för 25 000 i månaden, en fast anställning med vanlig semester. Du ska betala lön, arbetsgivaravgifter, semestertillägg och tjänstepensionskostnad. Du börjar med att räkna ut årslönen och sedan månadskostnad.

Så här räknar du ut månadskostnaden:25 000 (månadslön) x 12 (månader) = 300 000 kr (årslön)25 000 (månadslön) x 0,43 % (semestertillägg) x 25 (semesterdagar) = 2688 kr (semestertillägg)300 000 (årslön) + 2688 (semestertillägg) = 302 688 x 31,42 % (arbetsgivaravgift) = 95 105 kr (arbetsgivaravgifter)302 688 (årslön + semestertillägg) x 5 % (av lön tjänstepension/avtalspension) = 15 134 kr (tjänstepension/avtalspension)

Hur räknar man ut lön till anställd?

Mobil
Dator
Surf
Kontorsarbetsplats
Verktyg
Tjänstebil
Utbildning
Viss sjukfrånvaro
Löneprogram
Räkna in en engångskostnad för själva rekryteringen med annons, administration och produktionsbortfall.
Övriga förmåner? (Gymkort, förhöjd ersättning vid föräldraledigheter, städhjälp?)

Hur räknar man ut arbetsgivare?

Det är inte bara lönen för din anställde som kostar varje månad. I Sverige betalar du som arbetsgivare även för andra kostnader som sociala avgifter och semesterlön. Andra kostnader som också kan förekomma är:

Det finns två olika kategorier för att räkna ut sociala avgifter. Den ena kategorin är den lagstadgade arbetsgivaravgiften och den andra kategorin är de andra avtalade sociala avgifterna som till exempel försäkring. Här nedan går vi igenom vilka kostnader du behöver ta med för att beräkna lönekostnad för en anställd och en förklaring till vad de olika kostnaderna innebär. Detta är ett grundexempel på hur man räknar ut vad en anställd kostar per månad. Det finns andra kostnader som kan tillkomma.

Hur räknar jag ut min lön som egenföretagare?

I en enskild firma är du personligen ansvarig för allt som händer, medan ett aktiebolag är en egen juridisk person och du är inte personligen ansvarig ifall bolaget går i konkurs.

I ett aktiebolag räknas du som anställd (trots att du driver det helt själv) och tar ut lön precis som vilken anställd som helst. I en enskild firma gör du istället egna uttag precis när du vill och betalar istället något som heter egenavgifter i slutet av året. Egenavgifterna är istället för arbetsgivaravgifter och sociala avgifter som betalas på lönen om du är anställd i ett aktiebolag.

Hur räknar man ut en månadslön?

Om du har ett kollektivavtal som du följer som arbetsgivare måste du kolla där vad det finns för formel för dagslön vid månadslön. Om du inte har ett kollektivavtal så finns inget reglerat direkt i lagen hur man räknar ut detta, utan ofta sneglar man på beräkningar som kollektivavtalen gör när det gäller månadslön.

En vanlig formel för att räkna ut en dagslön är = Månadslönen x 4,6%. Detta är lönen/arbetsdag, dvs om man jobbar heltid 5 dagar/vecka (man tar hänsyn till arbetsdagarna, inte kalenderdagarna). Så du får räkna ut hur många arbetsdagar hon har från den 1/2 - 7/2. Sen tar du dessa dagar och multiplicerar med den dagslönen du fått fram.

Hur räknar man ut del av månadslön?

Vad kostar en lön på 25000?

När du anställer någon, är det inte bara lönen varje månad som företagets din kostnad. Du ska också betala sociala avgifter enligt lag. Denna lönekalkylator hjälper dig att beräkna hur mycket en anställd kostar totalt. Tänk på att kalkylatorn ger en ungefärlig uppgift. Semesterersättning tillkommer.

Hur betalar jag ut lön till mig själv?

Du måste informera den anställda om lön samt hur ofta den betalas ut. I princip kan du och den anställda komma överens om vilken lön som helst. Är du bunden av ett kollektiv- eller hängavtal kan det dock finnas särskilda bestämmelser som du måste ta hänsyn till.

När du gör en löneutbetalning ska du bifoga ett lönebesked.

Hur betalar arbetsgivare lön?

Att få lön som anställd är den absolut vanligaste formen av ersättning i Sverige. Under 2017 uppgick det totala antalet anställda till nästan 4.5 miljoner personer. Merparten av dom anställda återfanns inom den privata delen av arbetsmarknaden medan resterande arbetade inom den offentliga sektorn. Under 2018 uppgick medellönen i Sverige till 34,600 SEK per månad. Medellönen är summan av anställdas löner dividerat med totalt antal personer inom denna grupp.

Lön innefattar den summa pengar som arbetsgivaren betalar till dig som anställd för att du utfört ett arbete. När får man lön i Sverige då? Vanligast är att arbetsgivaren betalar ut lön till den anställda en gång per månad. Datum kan dock variera beroende på arbetsgivare samt huruvida det är offentlig eller privat verksamhet. Din månadslön är oftast specificerad som bruttolön i ditt anställningsavtal. Ovanpå din bruttolön betalar även din arbetsgivare in en arbetsgivaravgift. I dagsläget uppgår denna avgift till 31,42 procent.

Den lön som din arbetsgivare sedan betalas ut kallas oftast nettolön. Det motsvarar helt enkelt hur mycket pengar du får betalt efter skatt. Skatten baseras bland annat på din bruttolön, vart i landet du bor samt ifall du är medlem i Svenska kyrkan eller inte. Viktigt att notera är att lön ibland bara är en del av ersättningen från din arbetsgivare. Övriga förmåner kan till exempel vara subventionerad lunch, provision, optioner, tjänstebil, resesubventioner och friskvård. Löner inom samma branscher kan variera beroende på var man arbetar i landet. Hos SCB kan du som är intresserad kolla upp medellönen i Sverige och där du befinner dig.

Hur mycket kostar en anställd i månaden?

Vår lönekalkylator hjälper dig att beräkna din preliminära kostnad

för en anställd. Du kan se kostnaden för skatt och avgifter samt även kostnaden för eventuella avtalsförsäkringar.

Du kan i princip komma överens med din anställda om vilken lön som helst. Är du bunden av ett kollektiv- eller hängavtal

kan det dock finnas särskilda bestämmelser som du måste ta hänsyn till. När du ska betala ut lönen ska du även lämna lönebesked. Du ska också dra av skatt när du betalar ut lön.

Hur många tjänar över 60000 i månaden?

Enligt de senaste statistiken, finns det en betydande andel människor i Sverige som tjänar över 60000 kronor i månaden. Denna höga inkomstnivå anses vara bland de högsta i landet och återspeglar en välavlönad yrkesgrupp eller personer med hög utbildning och erfarenhet.

Enligt data från SCB (Statistiska Centralbyrån) är genomsnittslönen i Sverige cirka 37000 kronor i månaden. Så för att vara en del av de som tjänar över 60000 i månaden måste man ha en mycket hög lön jämfört med majoriteten av befolkningen.

När det kommer till att tjäna över 60000 kronor i månaden finns det en rad olika yrken där det är möjligt. Här är några yrken som kan ge en sådan lön:

Läkare: En specialiserad läkare kan tjäna över 60000 kronor i månaden. Det kräver många års utbildning och erfarenhet inom sitt specifika medicinska område.

Advokat: En erfaren advokat kan också tjäna över 60000 kronor i månaden. Advokater med hög kompetens och många år i branschen har potentialen att nå en sådan lön.

Vad är en bra lön?

Ser i flera trådar att folk pratar om att 30k i månaden är bra. Har bott utanför Sverige senaste 15 åren och skulle själv anse att en lön inte är bra alls om den är under 50k i månaden. Och en bra lön är i alla fall 80k i månaden. Kanske har skev syn men med så höga skatter och kostnader som vi har i Sverige, så känns 30k som en halvkass ingångslön på en junior position.

Försöker inte vara ett as, är bara lite fundersam över hur folk resonerar angående löner här. Beror så klart lite på vart i Sverige man bor med antar jag.

Hur mycket ska man ta ut i lön AB?

Du som har ett aktiebolag kan vara anställd i den egna verksamheten. Och så länge du tar ut lön eller andra förmåner betraktas du som anställd. Därför måste aktiebolaget vara registrerat som arbetsgivare, även om du är den enda som arbetar för företaget.

Att bestämma när det är dags att börja ta ut lön för det arbete du lägger ner i företaget kan vara svårt. Många nya företagare försöker först få igång verksamheten så att inkomsterna blir regelbundna. Och det är viktigt, för en stabil ekonomisk grund ger möjlighet till investering, tillväxt och stöd vid oförutsedda kriser.

Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att lönen ligger till grund för andra sociala förmåner som till exempel sjuk- och föräldrapenning samt A-kassa. Olyckor kan hända snabbt och det ska kännas tryggt att veta att du är försäkrad och kan få inkomster även om du blir sjuk eller skadas. I längden avgör lönen även din pension som är inkomstgrundad.

Är en lön på 40000 bra?

De yrken som det finns störst behov att anställa inom just nu är undersköterskor, hemtjänst och äldreboendepersonal. Grundutbildade sjuksköterskor ligger på andra plats.

Som trea på listan över yrken med hög behovslista ligger mjukvaru- och systemutvecklare. Det är även yrket med högst medellön på 43 100 kronor i månaden och utbildningen behöver inte ta lång tid. Det finns även många olika sorters programmeringsutbildningar att välja på.

– Du kan läsa en på Yrkeshögskolan på två år, eller en längre utbildning på universitet, men sedan finns det många privata aktörer som har kortare utbildningar, berättar experten Linnéa Fredin i en intervju med Aftonbladet.